Welfare Café è un progetto per la divulgazione della conoscenza del welfare nei territori della Provincia di Biella e del Canavese (TO).

Normativa benefit aziendali Canavese

Il progetto Welfare Café, promosso da Unione Industriale Biellese e Confindustria Canavese, prende avvio con la finalità di sostenere la diffusione della conoscenza e della messa in atto di procedure di welfare tra le aziende del territorio.
Il welfare aziendale è uno mezzo che può offrire sia alle aziende sia ai loro lavoratori una serie di benefici di natura economica, motivazionale e organizzativa. Per questo Welfare Café organizza occasioni di incontro e di approfondimento: un punto di riferimento sul territorio con la funzione di far da guida le aziende, fornendo loro le basi per conoscere meglio il welfare e per capire come utilizzare piani e strumenti di welfare efficaci.

Che cos’è il welfare aziendale

Con il termine welfare si intende l’insieme di azioni intraprese dall’azienda per migliorare e diffondere il benessere sul luogo di lavoro e la qualità della vita dei collaboratori, con risultati positivi positive sulle performance aziendali.
Poiché riguarda un ambito piuttosto complesso, attualmente non c’è una definizione unica a livello legislativo. Tuttavia, si può dire che le iniziative di welfare aziendale comprendono una serie di benefici per i dipendenti sia a livello economico, sia sotto forma di servizi. Queste misure riguardano, per esempio, l’erogazione di buoni (ticket, buoni shopping, buoni benzina, buoni acquisto etc.), la sottoscrizione di convenzioni, il versamento di contributi all’assistenza sanitaria oppure altri benefit aziendali.
I risultati positivi che negli ultimi anni si sono ottenuti grazie all’introduzione di piani di welfare aziendale aiutano a portare questo argomento all’attenzione delle aziende stesse, tanto che sono sempre più numerose quelle che scelgono di intraprendere questa via.

I vantaggi del welfare aziendale

Negli ultimi anni, l’introduzione del welfare aziendale ha prodotto esiti piuttosto positivi sotto diversi punti di vista, sia per i dipendenti sia per il datore di lavoro. Essi riguardano le motivazioni personali, grazie alle migliorate condizioni di lavoro, ma anche benefici economici e miglioramenti organizzativi.
L’aumento del benessere aziendale e l’agevolazione della conciliazione vita lavoro migliorano i rapporti interpersonali tra datore di lavoro e dipendenti con numerose ricadute positive, tra cui una maggiore fidelizzazione delle risorse umane, un minore assenteismo e un aumento della produttività.
Dal lato aziendale, i vantaggi riguardano una migliore organizzazione e il risparmio aziendale che deriva dalla diminuzione del turnover dei dipendenti, dalla accresciuta produttività, ma anche dalla detassazione connessa all’avvio di queste procedure di welfare. Inoltre, l’azienda raggiunge un miglioramento anche a livello di corporate social responsability e di branding aziendale.

Quali sono i benefit previsti dal welfare aziendale

Il welfare aziendale prevede una serie di benefici che si realizzano concretamente attraverso bonus e servizi. Essi riguardano sia aree tradizionalmente legati al welfare (sanità, previdenza sociale, istruzione) sia settori introdotti da poco tempo, quali servizi di tipo ricreativo, fringe benefit e servizi di conciliazione vita lavoro. Tra tutti questi rientrano anche i cosiddetti “flexible benefit”, ossia una serie di beni e servizi che il dipendente può scegliere in base alle proprie esigenze e ai propri interessi.
Fanno dunque parte dei benefit aziendali:

  • Buoni spendibili a seconda delle esigenze: ticket pasto, buoni acquisto, buoni benzina, buoni shopping, etc;
  • Convenzioni o buoni elettronici da utilizzare presso palestre, centri benessere, centri medici, centri diagnostici, agenzie viaggio, etc.;
  • Assistenza professionale sanitaria per familiari non autosufficienti, contributi per spese di baby-sitting o asili nido, sostegno ai genitori, sostegno all’istruzione di figli e familiari etc.;
  • Destinazione del conto welfare come contribuzione di fondi pensionistici integrativi, etc.;
  • Sanità integrativa
  • Benefici quali automobile aziendale, abbonamenti al trasporto pubblico locale, etc.

A chi è rivolto Welfare Café

Il progetto Welfare Café è dedicato sia alle aziende, che hanno interesse per il benessere sul luogo di lavoro, sia ai dipendenti stessi.
Con la finalità di diffondere la cultura del welfare, Welfare Café promuove iniziative che interessano le aziende biellesi e di Ivrea. Una particolare attenzione è rivolta alla piccola e media impresa, tuttavia possono riguardare le aziende di tutte le dimensioni che abbiano fatto partire procedure di questo tipo o che abbiano intenzione di farlo.
Grazie all’esperienza diretta sperimentata tramite tali iniziative, le imprese hanno l’opportunità di venire a contatto con il mondo del welfare e possono trasmettere o acquisire informazioni riguardanti le normative sul welfare e i vantaggi ad esso connessi.

Gli obiettivi di Welfare Café

Welfare Café si muove con una serie di obiettivi complementari:

  • Creare e diffondere un modello di welfare integrato che che abbia come obiettivo l’introduzione di un’organizzazione flessibile del lavoro, che agevoli l’applicazione di buone pratiche già attivate in altri contesti aziendali in linea con le normative vigenti, che sia di stimolo al trasferimento di conoscenza e la collaborazione tra imprese del territorio.
  • Offrire un punto di riferimento alle aziende e ai lavoratori attraverso la costruzione di una metodologia di lavoro comune e condivisa. Questa metodologia permetterà di affiancare e trasferire know-how alle aziende che vogliono accrescere il benessere aziendale dei dipendenti attraverso lo strumento del welfare aziendale e vogliono evitare fattori che possono avere un impatto negativo sulle condizioni di lavoro e che possono essere causa di diminuzione della motivazione, assenteismo, disaffezione, ecc.
  • Spingere verso l’adozione di accordi interni e di regolamenti aziendali che permettano la detassazione dei premi di risultato.
  • Agevolare la ricerca di metodi e canali di finanziamento attraverso i quali dare alle aziende la possibilità di attivare procedure di welfare aziendale
  • Raccogliere e presentare alle aziende i dati relativi all’applicazione del welfare sia a livello di attività già esistenti, sia riguardo quelle in divenire.

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