Welfare Café è un progetto per la divulgazione della conoscenza del welfare nei territori della Provincia di Biella e del Canavese (TO).

Piano welfare aziendale Biellese

Il progetto Welfare Café, proposto da Unione Industriale Biellese e Confindustria Canavese, nasce con il fine di sostenere la diffusione della conoscenza e della messa in atto di attività di welfare tra le aziende del territorio.
Il welfare aziendale è uno strumento che può offrire sia alle aziende sia ai loro collaboratori una serie di vantaggi di natura economica, motivazionale e organizzativa. Per questo Welfare Café organizza momenti di incontro e di approfondimento: un punto di riferimento sul territorio con la funzione di far da guida le aziende, fornendo loro le basi per conoscere meglio il welfare e per capire come utilizzare piani e strumenti di welfare efficaci.

Che cos’è il welfare aziendale

Con il termine welfare si intende il complesso di azioni intraprese dall’azienda per migliorare e diffondere il benessere sul luogo di lavoro e la qualità della vita dei dipendenti, con ripercussioni positive positive sulle performance aziendali.
Poiché si tratta di una materia piuttosto complessa, attualmente non c’è una definizione unica a livello legislativo. Tuttavia, si può dire che le iniziative di welfare aziendale comprendono una serie di benefici per i dipendenti sia a livello economico, sia sotto forma di servizi. Queste misure riguardano, per esempio, l’erogazione di buoni (ticket, buoni shopping, buoni benzina, buoni acquisto etc.), la stipulazione di convenzioni, il versamento di contributi all’assistenza sanitaria oppure altri benefit aziendali.
Gli esiti positivi che negli ultimi anni si sono ottenuti grazie all’inserimento di piani di welfare aziendale aiutano a portare questo argomento all’attenzione delle aziende stesse, tanto che sono sempre in numero maggiore quelle che scelgono di percorrere questa via.

I vantaggi del welfare aziendale

Negli ultimi anni, l’introduzione del welfare aziendale ha permesso di conseguire risultati piuttosto positivi sotto diversi punti di vista, sia per i dipendenti sia per il datore di lavoro. Essi riguardano le motivazioni personali, grazie alle migliorate condizioni di lavoro, ma anche benefici economici e miglioramenti organizzativi.
L’aumento del benessere aziendale e l’agevolazione della conciliazione vita lavoro migliorano i rapporti interpersonali tra datore di lavoro e dipendenti con parecchie ricadute positive, tra cui una maggiore fidelizzazione delle risorse umane, un minore assenteismo e un incremento della produttività.
Dal punto di vista aziendale, i vantaggi riguardano una migliore organizzazione e il risparmio aziendale che scaturisce dalla diminuzione del turnover dei dipendenti, dalla accresciuta produttività, ma anche dalla detassazione connessa all’introduzione di queste procedure di welfare. Inoltre, l’azienda ottiene un miglioramento anche a livello di responsabilità sociale d’impresa e di branding aziendale.

Quali sono i benefit previsti dal welfare aziendale

Il welfare aziendale prevede una serie di benefici che si concretizzano in bonus e servizi. Essi riguardano sia ambiti tradizionalmente legati al welfare (sanità, previdenza sociale, istruzione) sia settori introdotti di recente, quali servizi di tipo ricreativo, fringe benefit e servizi di conciliazione vita lavoro. Tra tutti questi rientrano anche i cosiddetti “flexible benefit”, ossia una serie di beni e servizi che il dipendente può scegliere a seconda delle proprie necessità e ai propri interessi.
Fanno dunque parte dei benefit aziendali:

  • Buoni spendibili a seconda delle esigenze: ticket pasto, buoni acquisto, buoni benzina, buoni shopping, etc;
  • Convenzioni o buoni elettronici utilizzabili per attività sportive, diagnostiche, ludiche, ricreative, etc.;
  • Assistenza professionale per familiari non autosufficienti, contributi per spese di baby-sitting o asili nido, sostegno ai genitori, sostegno all’istruzione di figli e familiari etc.;
  • Destinazione del conto welfare per contribuire a fondi pensionistici integrativi, etc.;
  • Sanità integrativa
  • Fringe benefit quali automobile aziendale, abbonamenti al trasporto pubblico locale, etc.

A chi è rivolto Welfare Café

Il progetto Welfare Café è dedicato sia alle aziende, che hanno interesse per il benessere sul luogo di lavoro, sia ai dipendenti stessi.
Con il fine di diffondere la cultura del welfare, Welfare Café promuove iniziative che interessano le aziende di Biella e del canavese. Una particolare attenzione è rivolta alla piccola e media impresa, tuttavia possono riguardare le aziende di tutte le dimensioni che abbiano introdotto procedure di questo tipo o che abbiano intenzione di farlo.
Grazie all’esperienza diretta sperimentata tramite tali iniziative, le imprese hanno la possibilità di venire a contatto con il mondo del welfare e possono veicolare o ricevere informazioni riguardanti le normative sul welfare e i vantaggi ad esso connessi.

Gli obiettivi di Welfare Café

Welfare Café si muove con una serie di obiettivi legati tra loro:

  • Creare e diffondere un modello di welfare integrato che che abbia come obiettivo l’introduzione di un’organizzazione flessibile del lavoro, che agevoli l’applicazione di buone pratiche già attivate in altri contesti aziendali in linea con le normative vigenti, che sia di stimolo al trasferimento di conoscenza e la collaborazione tra imprese del territorio.
  • Offrire un punto di riferimento alle aziende e ai lavoratori attraverso la costruzione di una metodologia di lavoro comune e condivisa. Questa metodologia darà la possibilità di affiancare e trasferire know-how alle aziende che hanno intenzione di accrescere il benessere aziendale dei dipendenti attraverso lo strumento del welfare aziendale e vogliono prevenire fattori che possono avere un impatto negativo sulle condizioni di lavoro e che possono essere causa di diminuzione della motivazione, assenteismo, disaffezione, ecc.
  • Promuovere l’adozione di accordi interni e di regolamenti aziendali che permettano la detassazione dei premi di risultato.
  • Dare impulso alla ricerca di metodi e canali di finanziamento attraverso i quali dare alle aziende la possibilità di attivare procedure di welfare aziendale
  • Raccogliere e mettere a disposizione delle aziende i risultati relativi all’applicazione del welfare sia a livello di attività già esistenti, sia riguardo quelle in divenire.

Condividi questo articolo:

Condividi su facebook
Facebook
Condividi su twitter
Twitter
Condividi su linkedin
LinkedIn
Condividi su telegram
Telegram
Condividi su pinterest
Pinterest
Condividi su whatsapp
WhatsApp