Welfare Café è un progetto per la divulgazione della conoscenza del welfare nei territori della Provincia di Biella e del Canavese (TO).

Piano welfare Biellese

Il progetto Welfare Café, promosso da Unione Industriale Biellese e Confindustria Canavese, ha inizio con l’obiettivo di dare il suo contributo alla diffusione della conoscenza e della messa in atto di procedure di welfare tra le aziende del territorio.
Il welfare aziendale è uno mezzo che può offrire sia alle aziende sia ai loro dipendenti una serie di benefici di natura economica, motivazionale e organizzativa. Per questo Welfare Café organizza appuntamenti di approfondimento: un punto di riferimento sul territorio con la funzione di guidare le aziende, fornendo loro le basi per conoscere meglio il welfare e per capire come utilizzare piani e strumenti di welfare efficaci.

Che cos’è il welfare aziendale

Con il termine welfare si intende l’insieme di azioni intraprese dall’azienda per rendere migliore e promuovere il benessere sul luogo di lavoro e la qualità della vita dei collaboratori, con ricadute positive positive sulle performance aziendali.
Poiché riguarda un ambito piuttosto complesso, attualmente non c’è una sola definizione a livello legislativo. Tuttavia, si può dire che le iniziative di welfare aziendale includono una serie di benefici per i dipendenti sia a livello economico, sia sotto forma di servizi. Queste misure riguardano, per esempio, l’erogazione di buoni (ticket, buoni shopping, buoni benzina, buoni acquisto etc.), la stipula di convenzioni, il versamento di contributi all’assistenza sanitaria oppure altri benefit aziendali.
I risultati positivi che negli ultimi anni si sono ottenuti grazie all’inserimento di piani di welfare aziendale aiutano a portare questo tema all’attenzione delle aziende stesse, tanto che sono sempre più numerose quelle che scelgono di percorrere questa strada.

I vantaggi del welfare aziendale

Negli ultimi anni, l’introduzione del welfare aziendale ha permesso di ottenere risultati piuttosto positivi sotto diversi punti di vista, sia per i dipendenti sia per il datore di lavoro. Essi riguardano l’aspetto motivazionale personale, grazie alle migliorate condizioni di lavoro, ma anche benefici economici e miglioramenti organizzativi.
Il miglioramento delle condizioni di lavoro e l’agevolazione della conciliazione vita lavoro migliorano i rapporti interpersonali tra datore di lavoro e dipendenti con numerose conseguenze positive, tra cui una maggiore fidelizzazione delle risorse umane, un minore assenteismo e un aumento della produttività.
Dal lato aziendale, i vantaggi riguardano una migliore organizzazione e il risparmio aziendale che scaturisce dalla diminuzione del turnover dei dipendenti, dalla accresciuta produttività, ma anche dalla detassazione connessa all’introduzione di queste procedure di welfare. Inoltre, l’azienda ottiene un miglioramento anche a livello di corporate social responsability e di branding aziendale.

Quali sono i benefit previsti dal welfare aziendale

Il welfare aziendale prevede una serie di benefici che si concretizzano in bonus e servizi. Essi riguardano sia aree tradizionalmente legati al welfare (sanità, previdenza sociale, istruzione) sia settori introdotti recentemente, quali servizi di tipo ricreativo, fringe benefit e servizi di conciliazione vita lavoro. Tra tutti questi rientrano anche i cosiddetti “flexible benefit”, ossia una serie di beni e servizi che il dipendente può scegliere a seconda delle proprie necessità e ai propri interessi.
Fanno dunque parte dei benefit aziendali:

  • Buoni spendibili a seconda delle necessità: ticket pasto, buoni acquisto, buoni benzina, buoni shopping, etc;
  • Convenzioni o buoni elettronici utilizzabili presso palestre, centri benessere, centri medici, centri diagnostici, agenzie viaggio, etc.;
  • Assistenza professionale sanitaria per familiari non autosufficienti, contributi per spese di baby-sitting o asili nido, sostegno ai genitori, sostegno all’istruzione di figli e familiari etc.;
  • Destinazione del conto welfare come contribuzione di fondi pensionistici integrativi, etc.;
  • Sanità integrativa
  • Benefici quali automobile aziendale, abbonamenti al trasporto pubblico locale, etc.

A chi è rivolto Welfare Café

Il progetto Welfare Café è dedicato sia alle aziende, che si occupano del benessere sul luogo di lavoro, sia ai dipendenti stessi.
Con l’obiettivo di promuovere la cultura del welfare, Welfare Café promuove iniziative che interessano le aziende di Biella e canavesi. Una particolare attenzione è rivolta alla piccola e media impresa, tuttavia possono riguardare le aziende di qualsiasi dimensione che abbiano fatto partire procedure di questo tipo o che abbiano intenzione di farlo.
Grazie all’esperienza diretta sperimentata tramite tali iniziative, le imprese hanno la possibilità di conoscere il mondo del welfare e possono trasmettere o ricevere informazioni riguardanti le normative sul welfare e i vantaggi ad esso connessi.

Gli obiettivi di Welfare Café

Welfare Café si muove con una serie di obiettivi collegati tra loro:

  • Creare e diffondere un modello di welfare integrato che punti a introdurre un’organizzazione flessibile del lavoro, che agevoli l’applicazione di buone pratiche già attivate in altri contesti aziendali in linea con le normative vigenti, che sia di stimolo al trasferimento di conoscenza e la collaborazione tra imprese del territorio.
  • Costituire un punto di riferimento per le aziende e per i dipendenti costruendo una metodologia di lavoro comune e condivisa. Questa metodologia darà la possibilità di affiancare e trasferire know-how alle aziende che vogliono accrescere il benessere aziendale dei dipendenti attraverso lo strumento del welfare aziendale e vogliono evitare fattori che possono avere un impatto negativo sulle condizioni di lavoro e che possono essere causa di diminuzione della motivazione, assenteismo, disaffezione, ecc.
  • Spingere verso l’adozione di accordi interni e di regolamenti aziendali che permettano di detassare i premi di risultato.
  • Favorire la ricerca di metodi e canali di finanziamento attraverso i quali dare alle aziende la possibilità di attivare procedure di welfare aziendale
  • Raccogliere e presentare alle aziende i risultati relativi all’applicazione del welfare sia a livello di attività già esistenti, sia riguardo quelle in divenire.

Condividi questo articolo:

Condividi su facebook
Facebook
Condividi su twitter
Twitter
Condividi su linkedin
LinkedIn
Condividi su telegram
Telegram
Condividi su pinterest
Pinterest
Condividi su whatsapp
WhatsApp